【環球時報綜合報道】據《歐洲時報》21日徵引法國當地媒體的報道，員工打著休病假的幌子往度假的行為現在在法國很廣泛包養平臺推舉，即便雇主發現了本相也無法辭退這些員工。
以休病假為由往度假在法國早已不是新鮮事兒，甚至有人還會把游玩照片包養發在社交媒體上。一名來自霍金路偉國際律師事務所的律師表現，“雖然這樣做有損品德，但雇主在法令上不克不及制裁那些在休病假時做其他事的員工，除非員工的行為觸及損害公司好處。”
雖然不克不及直接包養辭退員工，但不滿的雇主們有其他辦法，譬如檢查病假條的具體內容，設定醫療機構對員工進行復診等。假設發包養網現員工的請假來由分歧理，或并沒有謹遵醫囑待在家中，公司可以強制叫停這次病假。今朝法國已經有公司采取辦法核對這種“借病假之名，行度假之實”的行為，即使這般，鑒包養網于勞動法也不克不及就此辭退員工，只能請求他們盡快返崗，律師解釋道：“這就是典範的法國作風。”（呂克）
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